Você sabia que uma falha nos depósitos pode tirar do trabalhador acesso a benefícios essenciais? Essa pergunta nos guia: queremos mostrar o que fazer quando a empresa deixa de cumprir a obrigação do fundo garantia.
Nós explicamos de forma prática por que o depósito mensal — equivalente a 8% do salário — é vital. A falta de lançamentos na conta pode afetar rescisão, saque para imóvel e até o seguro-desemprego.
Apontamos os sinais a checar no aplicativo da Caixa, no site ou em extratos por e‑mail/SMS. Também detalhamos os valores em jogo: correção, juros, multas e a multa de 40% em demissão sem justa causa.
Atuamos desde a primeira análise até a conclusão do caso, com orientação clara e acompanhamento por WhatsApp, presencial na Avenida Paulista ou 100% online. Mostramos como cobrar administrativamente e, se preciso, acionar a Justiça para garantir seus direitos.
Entenda o que é o FGTS e por que o depósito mensal é obrigatório
Vamos destrinchar o conceito do fundo que protege o trabalhador e porque o recolhimento mensal é obrigatório.
O fundo garantia tempo é uma conta vinculada ao contrato de trabalho em que a empresa deposita mensalmente 8% do salário bruto. Esse aporte é feito pela empresa e não reduz sua remuneração.
A gestão cabe à Caixa Econômica Federal, que disponibiliza extratos, saldo e canais de atendimento. O recolhimento venceu a cada dia 20 do mês seguinte desde a Lei nº 14.438/2024, com antecipação quando a data cair em fim de semana ou feriado.
Trata‑se de uma obrigação legal: a empresa deve cumprir mesmo em dificuldades financeiras, sob risco de multas e encargos. A regularidade protege em casos de demissão, doença grave, aposentadoria ou compra da casa própria.
Entender esse mecanismo nos ajuda a detectar falhas cedo e reunir provas para cobrar correções. Para orientação prática sobre como proceder, consulte nosso guia rápido: o que fazer se sua empresa não cumpriu a.
Como verificar se a empresa está depositando o FGTS corretamente
Vamos mostrar como acessar os canais oficiais e conferir, passo a passo, se os registros estão em ordem. O objetivo é permitir que você identifique falhas sozinho e reúna provas rápidas.
Consulta pelo aplicativo FGTS: extrato e saldo
Abra o app (Android/iOS), faça login e veja o extrato da sua conta. Verifique mês a mês os depósitos e o saldo. Salve em PDF ou tire prints para arquivar.
Extrato no site da Caixa, agência física e mensagens por SMS/e‑mail
Também é possível consultar pelo site da Caixa Econômica Federal, pedir o documento em agência ou ativar alertas por SMS/e‑mail. Esses canais confirmam lançamentos e ajudam no controle.
O que observar no extrato: períodos sem depósito, atrasos e incongruências
Cheque períodos sem lançamentos, valores inferiores ou duplicados, divergência entre holerite e depósito e identificação da empresa. Atenção ao prazo (vencimento é dia 20) — atraso repetido é sinal de risco.
Se identificar problema, nós abrimos um checklist de evidências e organizamos a linha do tempo. Oferecemos acompanhamento via WhatsApp e atendimento 100% online ou na Avenida Paulista.
FGTS não depositado: consequências para empregador e impactos ao trabalhador
A falta de recolhimento tem efeitos diretos para a empresa e para quem trabalha nela. Traduzimos as consequências legais em linguagem simples para que você entenda prazos, valores e riscos.
Multas e encargos legais por atraso ou ausência de recolhimento
A empresa pode ser autuada pelo Ministério do Trabalho e sofrer multas administrativas. Incide cobrança de 0,5% ao mês sobre o valor inicial, multa de 5% no mês do vencimento e 10% a partir do mês seguinte.
Para regularizar, a empresa deve usar o SEFIP e recolher os valores atualizados. Isso inclui juros, correção e encargos, além de possíveis termos de ajustamento em fiscalizações.
Riscos ao trabalhador: acesso ao seguro-desemprego, saques e rescisão
Mesmo sem depósitos, o trabalhador mantém o direito à multa de 40% sobre o saldo em demissão sem justa causa. No entanto, a falta de registros pode impedir a liberação do seguro-desemprego, conforme resolução Codefat/2005, exigindo medida judicial.
Alertamos que o descumprimento acarreta danos reputacionais à empresa e pressiona a regularização. Nós avaliamos histórico, reunimos extratos e holerites e mapeamos competências para maximizar a recuperação dos valores devidos.
Passo a passo para cobrar depósitos FGTS em atraso
Aqui está um passo a passo claro para exigir os depósitos que ficaram pendentes.
Converse com o RH/empregador
Inicie pela conversa formal com o RH ou o empregador, registrando o problema por escrito. Peça prazo e comprovante da regularização e guarde todas as respostas.
Denúncia ao Ministério do Trabalho e à SIT
Se a resposta for insuficiente, registre a reclamação no portal gov.br (Serviços > Trabalhador > FGTS) usando login gov.br. Também é possível denunciar à SIT pelo 158 ou presencialmente.
Busca de apoio no sindicato
O sindicato pode intermediar, notificar a empresa e fortalecer a cobrança coletiva. Essa atuação acelera a pressão para realizar depósitos fgts.
Ação na Justiça do Trabalho
Persistindo a inadimplência, ajuizamos na justiça trabalho para exigir valores, juros, correção e multas, além dos reflexos em verbas rescisórias.
Montamos um checklist com extratos, prints do app, holerites, contrato e comunicações. Orientamos a forma correta de notificar a empresa e acompanhamos todo o processo, com atendimento online, presencial na Avenida Paulista e WhatsApp.
Quanto você pode receber: cálculo de valores, juros, correção e multa
Nós calculamos com precisão os componentes do crédito: principal (os depósitos mensais de 8% do salário), juros legais, correção monetária e as multas aplicáveis.
Estimando depósitos de 8% do salário e conferindo a conta vinculada
Somamos os depósitos por competência e cruzamos com holerites e período trabalhado. Assim identificamos diferença de base de cálculo e meses em falta na conta.
Demissão sem justa causa: multa de 40% sobre o saldo
Na demissão sem justa causa incide a multa de 40% sobre o saldo acumulado, além da obrigação de regularizar créditos pretéritos. Esse é um direito que costuma aumentar significativamente o valor devido.
Comprovação: extratos, prints e documentos
Organizamos extratos do app/site, prints, holerites, contrato e comunicações internas para fundamentar o pedido. Projetamos cenários (regularização voluntária, acordo ou sentença) e estimamos os valores finais.
Se quiser entender quanto isso representa no seu caso, consulte nosso material sobre direitos na demissão sem justa causa ou entre em contato para cálculo detalhado.
Situações específicas e dúvidas comuns no dia a dia
Cada situação exige estratégia. Nós avaliamos o contrato, o histórico de lançamentos e o contexto da empresa para indicar a via mais eficaz no seu caso.
Demissão com justa causa versus sem justa causa: efeitos práticos
Na demissão por justa causa, há restrições ao saque e à multa de 40% sobre o saldo. Já na demissão sem justa causa, esses direitos são preservados e aumentam o montante a receber.
Esclarecemos como essas diferenças influenciam a cobrança das competências atrasadas e como garantir a documentação necessária.
Empresa em dificuldades, recuperação judicial ou falência: seus direitos
Dificuldades financeiras da empresa não afastam a obrigação legal do empregador de realizar depósitos. Em recuperação ou falência, a dívida deve ser habilitada e pode ser cobrada na Justiça do Trabalho.
Nós orientamos sobre acordos propostos pelo empregador: exigimos cronograma, garantias e comprovação de cada etapa. Consulte nosso guia sobre o que fazer para apoio prático.
Protegemos seus direitos combinando medidas administrativas e judiciais, mapeando riscos e prazos. Manter registros organizados facilita bloqueios e penhoras quando necessários.
Como nós ajudamos: atendimento trabalhista claro, próximo e acessível
Oferecemos orientação prática desde o primeiro diagnóstico até a solução do seu caso. Organizamos provas, montamos a linha do tempo e apresentamos passos objetivos para recuperar o que é devido.
Nossa atuação: orientação prática do primeiro diagnóstico à solução
Realizamos um diagnóstico ágil e um checklist de documentos. Em seguida, definimos o plano com passos claros: coleta de extratos, prints e holerites; notificações e, se necessário, ação judicial na justiça trabalho.
Atendimento presencial na Avenida Paulista e 100% online, com WhatsApp
Atendemos presencialmente na Avenida Paulista ou totalmente online. Mantemos contato por WhatsApp para comunicação direta, rápida e organizada.
Diferenciais: estratégia sob medida, informação transparente e acompanhamento
Trabalhamos com estratégia personalizada, orientando denúncias ao ministério trabalho e conduzindo ações na Justiça do Trabalho quando a empresa não regulariza. Informamos riscos, prazos e cenários para que você decida a melhor forma de agir.
Conclusão
Fechamos com orientações claras: verifique o extrato e a conta, organize holerites e provas e comunique o RH antes de formalizar a reclamação. Se a empresa atrasou ou deixou de fazer os depósitos, há caminho para exigir correção, juros e multa.
Nós acompanhamos cada caso, definimos a melhor estratégia e atuamos até a solução, seja por acordo administrativo ou por ação na Justiça do Trabalho. Para saber os próximos passos práticos, consulte o que fazer se sua empresa não.
Estamos à disposição para atendimento presencial na Avenida Paulista e 100% online, com suporte via WhatsApp. Proteja seus direitos e recupere os valores devidos com orientação técnica e resposta rápida.
